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Sua cultura pode ser seu diferencial competitivo
Sua cultura pode ser seu diferencial competitivo
As empresas brasileiras t?m se queixado de que seus profissionais, de um modo
geral, em todos os n?veis, apresentam uma forma??o muito restrita e sem
conhecimentos gerais, como por exemplo, geografia, hist?ria, literatura, m?sica
e at? mesmo pintura. As grandes empresas alegam tamb?m que precisam de gente
com n?vel cultural mais elevado e apontam que esta ? uma falha grave na
forma??o de profissionais brasileiros que d?o ?nfase em quest?es t?cnicas e
pr?ticas nas ?reas de gest?o, marketing e finan?as.
E por que o n?vel cultural ? t?o importante? Porque estimula um olhar mais
amplo sobre o mundo e sobre as pessoas. A ideia que se defende aqui ? que
aqueles que desenvolvem novos pontos de vista tendem a apresentar melhor
capacidade de diagn?stico, de ganhar velocidade para entender e fazer
julgamentos em cen?rios mais complexos.
In?meros executivos brasileiros ao se compararem com os europeus, por exemplo,
j? perceberam o que podemos chamar de "d?ficit cultural" e t?m procurado os
chamados cursos de humanidades, tais como psican?lise e geopol?tica.
Segundo o professor da FGV-SP, Luiz Carlos Cabrera, cada profissional deve
estabelecer um projeto individual a fim de ampliar seu n?vel cultural. Veja
algumas dicas que ele oferece:
O que voc? pode ganhar adotando atitudes como estas em seu plano de desenvolvimento profissional? Destaque e reconhecimento s?o algumas das vantagens. Afinal, quando o ingl?s e o MBA fazem parte do curr?culo de quase todos, seu diferencial pode estar na qualidade das conversas que voc? consegue estabelecer com as pessoas e nas possibilidades que estes relacionamentos podem gerar para impulsionar e consolidar a sua carreira.
Elizabeth Soares
? psic?loga com foco em desenvolvimento de pessoas
Saiba mais clicando
aqui.
Sobre quais temas (da ?rea de Carreira) voc? quer ler nesta se??o? A psic?loga Elizabeth Soares aguarda suas sugest?es no e-mail educacao_carreira@acessa.com