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Artigo O maior risco ? ficar parado |
Dando continuidade ao detalhamento dos tr?s aspectos da excel?ncia profissional, falaremos neste artigo sobre o comprometimento. Falar de comprometimento ? falar de um de nossos grandes temores, pelo menos para a maioria das pessoas: a responsabilidade, o compromisso.
Vejamos, comprometimento vem do verbo com-prometer, ou seja, ato de fazer uma promessa. No dicion?rio Aur?lio encontramos: fazer, assumir compromisso; obrigar por compromisso; implicar; expor a perigo; arriscar. Se considerarmos o dito popular de que ?promessa ? d?vida?, comprometer-se ? assumir uma d?vida ? qual temos que pagar. ? por isso que o comprometimento ? um dos ingredientes da excel?ncia profissional. Profissionais com excel?ncia assumem a responsabilidade, correm o risco de suas escolhas, se obrigam a sempre fazer o melhor que podem.
Um bom exemplo a ser citado ? o que comumente vemos ou ouvimos no esporte. A
equipe n?o vai muito bem no jogo, mas todos esperam que o craque do time
fa?a a diferen?a. Ele ent?o, sabendo de sua fun??o, chama para si a
responsabilidade da partida. Ele fala e incentiva os companheiros. Faz com
que a maioria das jogadas passem por ele at? que outro jogador se desperte e
divida com ele o risco de criar as jogadas.
Um outro bom exemplo ? um trecho de um poema Diante de Mim, do consultor Geraldo Eust?quio: ?...E me comprometo a estar presente aqui e agora a despeito do prazer ou dor que este momento me traz, fazendo a parte que me cabe do melhor modo que eu sei sem me queixar do mundo, nem culpar os outros por meus erros e fracassos. (...) e embora eu s? possa fazer pequeno, eu me comprometo a pensar grande e a me preparar com disciplina e coragem para os ideais que ainda espero e vou alcan?ar?.
Na verdade sabemos que ? muito mais f?cil deixar a responsabilidade e os riscos para o outro do que cham?-lo para n?s mesmos. ? a? que est? a import?ncia do comprometimento na busca pela excel?ncia. ? um diferencial nos dias de hoje onde todos preferem n?o se expor, preferem fugir das responsabilidades e dos riscos.
Embora alguns autores citem outros tipos de comprometimento, gostaria de me
ater a apenas dois: o afetivo e o normativo. Para Ant?nio Virg?lio
Bastos o primeiro est? vinculado ?s expectativas atendidas e ?s condi?es
de trabalho, enquanto o segundo ao sentimento de dever e valores
pessoais. Clareando um pouco mais este conceito, podemos dizer que
quando nos comprometemos no orgulho ao trabalho, no prazer de participar de
uma equipe ou grupo ? uma rea??o produzida pelo comprometimento afetivo. Por
outro lado, o normativo vem de uma identifica??o de valores, ou seja, est?
ligado diretamente ao que voc? acredida.
Com isto, ampliamos anda mais o conceito de comprometimento, pois se prometemos algo temos que saber com cumprir nossa promessa. Ou com diz Armando Pastore, diretor da PENSARE, ? ?entender os objetivos das a?es prometidas, ter o conhecimento necess?rio para fazer e, n?o estar apenas informado daquilo que deve ser feito?.
Para isto voc? obrigatoriamente tem que ter duas coisas em mente: estar
sempre pronto a aprender e a mudar e que s? n?o erra quem n?o faz. Se voc?
n?o correr riscos e assumir responsabilidades, fica parado no tempo e no
espa?o, n?o evolui.
J? escrevi isto antes e torno a repetir: voc? n?o trabalha para uma empresa
ou pessoa, voc? trabalha para si mesmo. Assuma a dire??o de sua vida
profissional e de seu sucesso.
N?o h? risco maior do que ficar parado. H? uma frase que diz: ?Voc? tem duas op?es: ou caminha para o futuro com as pr?prias pernas ou vai rebocado para l?. Quando n?o vamos por conta pr?pria somos arrastados. ? mais ou menos como ir a um est?dio em dia de final de campeonato. Para quem j? enfrentou esta situa??o sabe bem com ?. Depois que voc? entrou no meio da multid?o, n?o tem mais como ficar parado ou voc? ser? empurrado e carregado. Ande com suas pr?prias pernas e tenha para voc? que quem n?o se compromete, fica com sua situa??o comprometida.
N?o espere, fa?a melhorar. Sucesso.
Eduardo Santos ? psic?logo e consultor
formado pelo
Centro de Ensino Superior
de Juiz de Fora
e P?s-Graduado em Consultoria em RH.
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o consultor Eduardo Santos.
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