Elizabeth Soares 9/4/2009
Sua cultura pode ser seu diferencial competitivo
As empresas brasileiras t?m se queixado de que seus profissionais, de um modo geral, em todos os n?veis, apresentam uma forma??o muito restrita e sem conhecimentos gerais, como por exemplo, geografia, hist?ria, literatura, m?sica e at? mesmo pintura. As grandes empresas alegam tamb?m que precisam de gente com n?vel cultural mais elevado e apontam que esta ? uma falha grave na forma??o de profissionais brasileiros que d?o ?nfase em quest?es t?cnicas e pr?ticas nas ?reas de gest?o, marketing e finan?as.
E por que o n?vel cultural ? t?o importante? Porque estimula um olhar mais amplo sobre o mundo e sobre as pessoas. A ideia que se defende aqui ? que aqueles que desenvolvem novos pontos de vista tendem a apresentar melhor capacidade de diagn?stico, de ganhar velocidade para entender e fazer julgamentos em cen?rios mais complexos.
In?meros executivos brasileiros ao se compararem com os europeus, por exemplo, j? perceberam o que podemos chamar de "d?ficit cultural" e t?m procurado os chamados cursos de humanidades, tais como psican?lise e geopol?tica.
Segundo o professor da FGV-SP, Luiz Carlos Cabrera, cada profissional deve estabelecer um projeto individual a fim de ampliar seu n?vel cultural. Veja algumas dicas que ele oferece:
- Leia um livro por quinzena;
- Assista a um filme por quinzena;
- V? a um concerto por m?s;
- Fa?a uma visita a um museu a cada dois meses;
- Fa?a um curso de humanidade a cada tr?s meses.
O que voc? pode ganhar adotando atitudes como estas em seu plano de desenvolvimento profissional? Destaque e reconhecimento s?o algumas das vantagens. Afinal, quando o ingl?s e o MBA fazem parte do curr?culo de quase todos, seu diferencial pode estar na qualidade das conversas que voc? consegue estabelecer com as pessoas e nas possibilidades que estes relacionamentos podem gerar para impulsionar e consolidar a sua carreira.
Elizabeth Soares
? psic?loga com foco em desenvolvimento de pessoas
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