Escolha uma postura alinhada ?s incertezas do mercado sinalizadas para 2009
Escolha uma postura alinhada ?s incertezas do mercado sinalizadas para 2009
Saiba que mesmo com a crise, os profissionais considerados acima da m?dia, isto ?, os denominados high potencials, devem ser mais valorizados dentro das organiza?es, pois em tempos dif?ceis, naturalmente, eles tendem a se sobressair mais. Enquanto a grande maioria adota postura de queixas, des?nimo e intrigas, eles s?o vistos como aqueles que mant?m o foco, trabalham muito e trazem mais resultados.
Seguem abaixo algumas posturas que s?o desejadas pelas empresas e que voc? pode se dedicar a pratic?-las:
- Mantenha o foco no momento presente: procure n?o dispersar com coment?rios e expectativas sobre o que estar por vir. Sofrer por antecipa??o s? o deixar? ansioso. Lembre-se que tudo o que voc? vive sempre traz algum benef?cio e aprendizado.
- Seja coerente: controle-se para n?o falar e conversar apenas por ansiedade. Avalie antes de soltar qualquer coment?rio para ver se a sua fala vai contribuir com a discuss?o e se o momento ? oportuno.
- Esteja disposto a abrir m?o: muitas empresas ser?o obrigadas a revisar seu plano de benef?cios e remunera??o. Demonstre seriedade diante da frustra??o de um benef?cio cortado ou reduzido. A pior postura ? assumir o papel de v?tima e ficar se lastimando ou fazendo piadinhas que depreciem as a?es implantadas.
Lembre-se de que o momento atual exigir? mais foco do que nunca. Por mais que voc? se esforce e seja competente, sua postura deve demonstrar o seu valor. Isto ? o que chamamos de alinhar o seu prop?sito ? sua pr?tica. H? cada vez menos espa?o no mercado de trabalho para os profissionais despreparados. A quest?o pode estar no que voc? busca: somente um bom emprego ou a oportunidade de desenvolver-se continuamente?
Elizabeth Soares
? psic?loga com foco em desenvolvimento de pessoas
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Sobre quais temas (da ?rea de Carreira) voc? quer ler nesta se??o? A psic?loga Elizabeth Soares aguarda suas sugest?es no e-mail educacao_carreira@acessa.com